竞争工作是表明雇主在使用工人中的自主权，这也是一个关键问题，直接涉及工人的重要利益。如果该部门可以搬迁员工，减少薪水或在比赛失败后将其删除，则可能引起劳动争议。 Fang是重庆食品公司财务部门的原始负责人。因为他在比赛中没有成功，所以他适合储备金，并且必须参加培训。后来，公司结束了两党之间的工作关系，理由是培训期间的全面评估结果没有资格。 最近，重庆城市道库地区人民法院发布了平均争夺案件。由法院裁定的公司被非法完成，并被命令支付相应的付款。 作为选择人才进行商业改革和优化人力资源提供的一种方式，竞争f或工作是一个激励系统，也很容易引起人工纠纷。如果员工的竞争失败，该部门会降低他的薪水吗？通过使用竞争作为伪装使用的手段来删除员工是合法的吗？ 失败后，员工被解雇 在20022年5月的Fang案例中，Fang未能成功与业务中的“双向选择”竞争，并适合储备金，并需要参加培训。培训项目包括五个项目，包括工作交接，与工作和库普的协调，在培训和教育期间完成工作，工作纪律以及工作态度。总分为25分，分数为15分或以上。 那年6月，方获得16分； 7月，方获得10分，但没有得分。八月，方获得5分，但没有得分。后来，食品公司结束了双方之间的劳动关系n在培训期间，对方审查结果的结果进行了全面评估。方对结束的决定不满意，并要求公司为劳动合同的非法终止支付赔偿。 在审判后，重庆公民公民法院表演了未能竞争成功就业的情况，这意味着员工无法获得现有工作。企业在组织失业员工时应谨慎和复杂，以提高员工的工作技能并促进更好的工作重返工作。他们不应使用等待工作培训作为伪装程序来删除删除员工的目的。 法院说，应支持优化人工资源提供的业务改革的最初意图。该公司丢失了制定培训法规的公司相对原则的公司的原因，特定的管理NT项目和练习，研究内容，分析和分析还不够清楚，并且缺乏具体的指导和规格并不令人愉快，无法确保就业人士可以更好地完成在职学习培训。 法院认为，雇主产生的备用培训系统应帮助工人适应新的工作并提高工人的工作能力。食品公司的待机培训的内容只需要自学相关的政策和法规，并撰写经验报告，这并不能更好地反映提高工人的工作技能和促进工作人员回归的自然要求。 被消费后，薪水削减引起了争议 员工竞争失败后，单位可以移动并降低薪水吗？ 今年5月，四川省成都市Pidu地区人民法院发布了一场标准工作纠纷，其中涉及竞争和失败的有争议问题。 在该案是成都公司的一家餐饮公司出售了部门经理刘（Liu），他未参加该公司的中层竞争，2023年4月，该公司发表了与Liu的工作合作的通知，将其位置调整给后勤主管，并实施了降低的工资和福利，如果时间值得，该薪水和福利将被修复。它不会被视为旷工。尽管刘签署了通知，但他不同意降低魔鬼和薪水。他建议终止劳动合同，理由是公司单方面降级并降低工资，并要求该公司支付经济薪酬。 法院裁定，该公司制定的“竞争乔布招募中级经理的实施计划”仅规定“那些尚未参加比赛的人以及未能参加比赛并且未能从其原始竞争中删除的人职位，公司将协调职位并拒绝遵守公司终止劳动合同的安排”，但并未明确告知员工如何调整未注册竞争的人的薪水，以及那些未能参与竞争和竞争之后的人的薪水。基于与公司不赞成的公司，该公司的工作和法律依法和其他索赔和其他索赔和其他索赔。 在另一个有争议的工作竞争中，法院裁定该公司没有任何非法转让和减少工资，也不需要经济付款。 Zhan是山东何祖的一家食品公司的雇员。 2021年，该公司组织了一场比赛。 Zhan无法竞争工作，该公司在综合帖子中从冰箱帖子中安排了他的工作职位。 Zhan显然拒绝了它，并申请了辞职n在2022年2月，并向北京大劳工和人员争议仲裁委员会提起仲裁，该委员会要求决定为公司支付工资差异和经济付款。仲裁委员会已决定该公司支付工资差异并否认其他请求。 Zhan Mou不满意，并向北北部人民法院提起诉讼。 法院根据独立的雇主管理权制定了该公司的内部竞争，这是一种刺激工作，人才和生产力的工作的行为。竞争计划和程序公开，没有明显违反法律。在这种情况下，Zhan无法竞争工作，该公司为他安排了一个单独的职位，他的薪水和福利不低于以前的职位。该位置的工作几乎与Zhan的劳动能力相匹配。公司履行了雇主的义务。因此，法院拒绝支持Zhan Zhan要求支付经济赔偿的主张，因为该公司非法转让工作并降低了薪水。 业务自动节应该表现良好 竞争性就业是业务流程中雇主的一项管理建议，也是使用其雇员的业务自主权的演示。同时，工作竞争是直接涉及工人重要利益的关键因素。这怎么可能是理性和合法的？ “应当正确地进行商业工作自主权，竞争和就业机制必须是科学和合理的。有必要执行民主制定和宣传程序，但对于未当选的员工来说，也要小心。”北京迪恩重庆律师事务所工会主席律师李·简（Li Jian）说。 李简说，竞争失败并不意味着被解雇。员工必须继续履行责任E具有原始的劳动合同，并享受合同设定的权利和利益。只要雇员不违反该公司单方面终止劳动合同的收缩政策，就可以是非法终止。 重庆Baijun律师事务所的律师Chen Long认为，一旦员工选择参加比赛，应将其视为接受竞争的结果。否则，如果允许不租用的人悔改，比赛将失去意义，这也将违反公平原则。他说：“只要雇主调整其就业职位和相关福利，只要雇主少于劳动合同中商定的标准，就不应确定雇主不提供劳动合同约定的劳动条件或Bayad薪金。” “企业实施竞争性工作，应遵循合法性，合规性，开放性的原则在考虑企业和员工的利益的情况下，公平性和自发的双重选举，并最佳地调整了合理范围内的职位。公司可能会根据自己的发展需求进行合理的转变，轮换和其他组织，并且由于失败而不会随意提供薪水和福利。 （负责编辑：Wang Qingyu） 神性：中国净资金已印刷本文以提供其他信息，并不代表本网站的观点和立场。本文的内容仅供参考，并且不会产生投资建议。投资者在此基础上以自己的风险行事。